diversidad 

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¿Por qué nos importa gestionar la diversidad?

Ofrecer soluciones para una diversidad de clientes, requiere contar con una diversidad de miradas y perspectivas. A su vez, en el mundo y en nuestro país, aún son muy grandes las brechas de género, la falta de oportunidades para diversos grupos y comunidades de acceder a un trabajo y de desarrollarse con igualdad de condiciones.

Por eso, en Naranja X creemos que es necesario accionar para contar con equipos que realmente reflejen a la sociedad en la que vivimos y trabajar por una verdadera inclusión.

SOBRE EL PROBLEMA

27%

BRECHA SALARIAL EN LA ARGENTINA*

70%

DE LAS PERSONAS TRANS NUNCA HAN TENIDO UNA ENTREVISTA LABORAL**

12,5%

DE LA POBLACIÓN ARGENTINA TIENE ALGUNA DISCAPACIDAD***

* Fuente: OIT/ **Fuente: Contratá Trans / ***Fuente: Censo Nacional 2010

ANTES QUE NADA NOS MEDIMOS

A través del diagnóstico 10 Diversidades ®, desarrollado por Bridge The Gap, buscamos entender cómo estamos como equipo, nuestras políticas de Recursos Humanos, nuestros liderazgos y comunicación para favorecer la Inclusión y Diversidad.

género  

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ESPACIOS DE FORMACIÓN

Generamos espacios para seguir ganando herramientas y conciencia sobre temas de género y diversidad, para construir una cultura cada vez más diversa, inclusiva e innovadora. Algunas de las capacitaciones que hicimos entre 2021 y 2022 son:

  • 8M: de la celebración a la conmemoración, junto a Cintia Gonzalez Oviedo (Bridge The Gap). Abierta a toda la empresa, visto por más de 700 personas.
  • Finanzas personales, con perspectiva de género, junto a Sabrina Castelli (Mujer Financiera). Taller abierto a toda la empresa, visto por más de 450 personas.
  • Violencia Laboral y Convenio 190, junto a Bridge The Gap. Para equipos People (Legales, Relaciones Laborales, HRBP, Comunicación y Cultura, Learning, Talento, Talent Atraction y Adquisition). 40 participantes.
PROPUESTA DE VALOR

Promovemos el #ModoFlex, en línea con los distintos estilos de vida de cada persona; apoyamos el balance entre la vida personal y laboral y la corresponsabilidad, a través de licencias de maternidad, de nacimiento (para personas no gestantes) y de cuidado que exceden a las del marco legislativo actual, por ejemplo. Y entendiendo la diversidad de personas que integran a nuestros equipos. Además, hicimos una revisión de nuestra propuesta de valor junto a Bridge The Gap y estamos analizando mejoras.
Pero todavía falta y lo sabemos: hoy las mujeres representan el 59% de nuestro equipo. Pero el 35% de roles de liderazgo y el 26% de equipos tech. Una brecha que persiste en nuestra sociedad y que trabajamos por acortar.

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+1100

NXERS PARTICIPARON DE TALLERES SOBRE EQUIDAD DE GÉNERO

+60%

MUJERES EN ROLES DE LIDERAZGO ESTRATÉGICO DE 2021 A 2022

+74%

MUJERES EN EQUIPOS TECH DE 2021 A 2022
“En los últimos años surgieron organizaciones de mujeres en tecnología que cuentan sus experiencias y tejen redes para brindar apoyo. Gracias a ellas tomé la decisión de empezar a estudiar programación”.
Lucía Obregón
Software Engineer
“En los últimos años surgieron organizaciones de mujeres en tecnología que cuentan sus experiencias y tejen redes para brindar apoyo. Gracias a ellas tomé la decisión de empezar a estudiar programación”.
Lucía Obregón
Software Engineer

lgbtiq+  

lgbtiq+  

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lgbtiq+  

lgbtiq+  

CONTEXTO

A pesar de que en los últimos años se dieron numerosos avances en torno a la diversidad sexual, se conquistaron derechos, se generaron nuevos marcos legales y una mayor visibilidad, aún queda mucho por hacer para seguir derribando mitos, prejuicios y lograr una efectiva inclusión y equidad del colectivo.

¿Sabías que la Argentina es uno de los países con un marco legal más amplio en la región con respecto a la comunidad LGBTIQ+? Ha sido pionera en implementar leyes como la de Matrimonio Igualitario, de Identidad de Género, de Cupo Laboral Travesti-trans, entre otras.

TALLERES Y HERRAMIENTAS PARA NXERS

Generamos espacios para seguir ganando herramientas y conciencia sobre temas de género y diversidad, para construir una cultura cada vez más diversa, inclusiva e innovadora.

Llevamos adelante la iniciativa “Diversidad LGBTIQ+”, junto a Nacho Di Rosa (Psicólogo, Sexólogo, director de Trans Argentinxs): 17 talleres a más de 600 personas de equipos estratégicos, como Talent Attraction, IT, UX, Comunicación y Marketing, Comunicación Interna, Beneficios y Compensaciones, Learning, Legales, Atención al Cliente, entre otros.

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+600

NXers
participaron de talleres

93%

dijo que el contenido era aplicable
a su vida personal y profesional.

PROCESOS DE CONTRATACIÓN INCLUSIVOS

Nos aliamos a organizaciones expertas para hacer llegar nuestras oportunidades laborales al colectivo trans y revisamos nuestros procesos de onboarding de NXers para asegurar una excelente experiencia.

4

contrataciones trans desde 2021

“El taller de LGBTIQ+ que tuvimos en Naranja X para mí fue hermoso. Parecía un espacio informativo, pero lo que lo hizo más especial fue la apertura con la que fue recibido por cada persona, el respeto”.
Ricardo Marquez
Android Sr en Naranja X
“El taller de LGBTIQ+ que tuvimos en Naranja X para mí fue hermoso. Parecía un espacio informativo, pero lo que lo hizo más especial fue la apertura con la que fue recibido por cada persona, el respeto”.
Ricardo Marquez
Android Sr en Naranja X
“La diversidad es clave en las empresas. Para que las y los colaboradores sientan que es un espacio donde pueden estar seguras/os, sin tener que mentir o disimular su real forma de ser”.
Martina Ansardi
Coordinadora de Contratá Trans
“La diversidad es clave en las empresas. Para que las y los colaboradores sientan que es un espacio donde pueden estar seguras/os, sin tener que mentir o disimular su real forma de ser”.
Martina Ansardi
Coordinadora de Contratá Trans

personas con discapacidad  

personas con discapacidad  

personas con discapacidad  

personas con discapacidad  

personas con discapacidad  

EXPERIENCIA LABORAL

Desde 2012, en Naranja X generamos primeras experiencias laborales donde personas con discapacidad tienen la oportunidad de desarrollar y poner en práctica habilidades para el mundo del trabajo. Además, es una oportunidad para ampliar nuestra mirada como equipo.

Durante toda la experiencia laboral, ofrecemos acompañamiento permanente a las personas con discapacidad que se suman, a sus equipos y líderes, con el fin de poder hacer las adaptaciones de puestos y ajustes razonables que sean necesarios y para garantizar la accesibilidad.

Además, empezamos a capacitarnos sobre Accesibilidad Digital, junto a Tiflonexos, desde los equipos de Producto, UX, IT y Marketing.

39

PERSONAS CON DISCAPACIDAD
TUVIERON UNA EXPERIENCIA LABORAL INICIAL EN NARANJA X

+500

NXERS TRABAJARON JUNTO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Y PARTICIPARON DE TALLERES DE CONCIENTIZACIÓN

+40

NXERS DE PRODUCTO, UX, IT Y MARKETING PARTICIPARON DEL TALLER INTRODUCCIÓN A LA ACCESIBILIDAD DIGITAL
“A través del Programa de Inclusión de Naranja X pude hacer mis primeros pasos en el mundo laboral. Entré al área de Gestión y hoy en día estoy en Producto. Solo tengo gratitud, porque el equipo me ayudó a crecer y a potenciarme cada día más.”
Rodrigo de Fagot
Analista Semi Senior de Producto
“A través del Programa de Inclusión de Naranja X pude hacer mis primeros pasos en el mundo laboral. Entré al área de Gestión y hoy en día estoy en Producto. Solo tengo gratitud, porque el equipo me ayudó a crecer y a potenciarme cada día más.”
Rodrigo de Fagot
Analista Semi Senior de Producto