NXers protagonistas 

NXers protagonistas 

NXers protagonistas 

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NXers protagonistas 

NXers protagonistas 

¿Por qué nos importa gestionar el talento?

Estamos convencidos de que conectar con el impacto que genera cada persona, impulsa el compromiso de cada equipo. Lo que hacemos todos los días tiene un impacto exponencial en la vida financiera de las personas usuarias de Naranja X. Impulsamos las acciones necesarias para hacer crecer a millones de clientes y a la vez, crecer como personas, como equipo y profesionales. Eso significa ser protagonistas de nuestro trabajo y del propósito que tenemos como organización.

Para hacerlo, potenciamos la cercanía y la calidez por la que siempre nos diferenciamos. Promovemos la diversidad, con equipos conformados por personas que se sienten cómodas siendo auténticas y generamos espacios abiertos y colaborativos donde cada una aporta desde su singularidad. Alentamos a que su desarrollo sea una constante, combinando su hacer cotidiano con objetivos desafiantes, proyectos innovadores y devoluciones que permitan el intercambio de miradas.

SOBRE EL CONTEXTO ACTUAL

84%

DE LAS PERSONAS EN LA ARGENTINA
DESEA MAYOR FLEXIBILIDAD EN SU TRABAJO*

43%

NO ACEPTARÍA UN TRABAJO EN UNA EMPRESA CUYO NEGOCIO NO ESTÉ ALINEADO CON SUS VALORES EN CUESTIONES SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES*

* Fuente: Randstad

impacto x  

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ENTENDER CÓMO CONECTAMOS CON NUESTRO PROPÓSITO

Cuatro veces al año, hacemos una encuesta a todo el equipo de Naranja X, para entender cómo percibe cada persona si estamos coordinados como equipo y de qué forma conectan con el propósito que nos une: acompañar a millones de personas a mejorar la gestión de sus finanzas.
Los resultados se publican internamente y para que todas las personas puedan conocerlos y aprovecharlos como una herramienta para seguir mejorando la gestión, el bienestar y definir nuevos objetivos o desarrollar nuevas conversaciones.

89%

de participación

90%

dijo que Naranja X es un excelente
lugar para trabajar

40%

dijo que elige ser parte porque conecta con el futuro, el desarrollo y la posibilidad de impacto en millones de personas.

“Volver a preguntarnos cómo conectamos con el impacto que generamos desde lo que hacemos todos los días nos impulsa, nos hace seguir creciendo. Medí tu capacidad de liderazgo: No dejes pasar esta última oportunidad de entender y decidir qué necesitás como NXer y equipo para sumar valor al negocio.”
Victoria Santos
Head of Marketing B2C en Naranja X
“Volver a preguntarnos cómo conectamos con el impacto que generamos desde lo que hacemos todos los días nos impulsa, nos hace seguir creciendo. Medí tu capacidad de liderazgo: No dejes pasar esta última oportunidad de entender y decidir qué necesitás como NXer y equipo para sumar valor al negocio.”
Victoria Santos
Head of Marketing B2C en Naranja X

priorizamos el potencial 

priorizamos el potencial 

priorizamos el potencial 

priorizamos el potencial 

priorizamos el potencial 

TALENTO FLUX

Un programa de atracción y selección de talentos para que, personas que estén dando sus primeros pasos profesionales, puedan dejar fluir su talento y hacerlo crecer de manera exponencial en nuestra compañía. A diferencia de otros programas, quienes se suman pueden co-crear soluciones de alto impacto con nuestros equipos desde el minuto cero. Al momento de la selección, priorizamos el potencial sobre la experiencia.

+12k

postulaciones
en todo el país

30

nuevos NXers
en las áreas de Producto, UX, IT, People, Marketing,
Negocio, Data, Finanzas, Riesgo, Operaciones.

“Estoy muy manija por todo lo que se viene, con muchas ganas de transformar las finanzas de millones de personas. Ojalá más grandes empresas sigan apostando al potencial y más jóvenes de la Argentina puedan tener posibilidades increíbles como esta”.
Agustina Flores Kemec
Learning Analyst, Talento Flux.
“Estoy muy manija por todo lo que se viene, con muchas ganas de transformar las finanzas de millones de personas. Ojalá más grandes empresas sigan apostando al potencial y más jóvenes de la Argentina puedan tener posibilidades increíbles como esta”.
Agustina Flores Kemec
Learning Analyst, Talento Flux.

propuesta de valor 

propuesta de valor 

propuesta de valor 

propuesta de valor 

propuesta de valor 

MODO FLEX + BE LEADER

Cada NXer tiene autonomía para organizar su plan de trabajo, siguiendo una actitud de liderazgo (que llamamos “Be Leader”). Buscamos impulsar el liderazgo en cada persona, para que puedan tomar decisiones de manera más horizontal y gestionar las acciones que crean necesarias para aportar realmente en la vida de cada cliente.

Nuestro modelo está basado en la autonomía para trabajar. Así, el #ModoFlex permite a cada NXer elegir desde dónde y cómo gestionar su agenda de todos los días. Cada colaborador/a puede optar entre un esquema full remoto desde cualquier parte del país, ir a la oficina o combinar la modalidad que mejor se adapta a sus necesidades. Esta rutina permite lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, con la flexibilidad que cada persona requiere. Además, el beneficio Work From Anywhere, permite trabajar desde cualquier lugar del mundo por un período de hasta 90 días.

Compartir está en nuestra esencia. Por eso buscamos resignificar momentos en la presencialidad: encontrarnos en nuestras oficinas en Córdoba y en Buenos Aires, en cualquiera de nuestras sucursales, o en espacios donde prima la naturaleza.

Cuanto más poderosas sean las conexiones de nuestros equipos, mayor sinergia podemos lograr para trabajar por la inclusión y educación financiera de millones de personas.

+3000

NXers participaron
del programa Be Leader para
potenciar sus habilidades de liderazgo

24

provincias donde hay NXers ¡estamos en todo el país en #ModoFlex!

“El Modo Flex me posibilita estar presente en casa, ver crecer a mi hija. Puedo disfrutar de cada momento con ella. Además, Alfon se suma algunas calls, así que ya es parte de la familia de UX”.
Marcelo García
UX Lead en Naranja X
“El Modo Flex me posibilita estar presente en casa, ver crecer a mi hija. Puedo disfrutar de cada momento con ella. Además, Alfon se suma algunas calls, así que ya es parte de la familia de UX”.
Marcelo García
UX Lead en Naranja X